zur Navigation
zum Inhaltsbereich

Publikationen

Scheidegger, Nicoline (2012). Der Netzwerkbegriff zwischen einem Konzept für Handlungskoordination und einer Methode zur Untersuchung relationaler Phänomene. Kulin, Sabrina; Frank, Keno; Fickermann, Detlef; Schwippert, Knut (Hg.). In: Soziale Netzwerkanalyse Theorie, Methode, Praxis. (41-51). Münster: Waxmann.

Scheidegger, Nicoline (2012). Hybride Organisationsformen. Eine Darstellung am Beispiel der Filmindustrie. Kulturmanagement, 62 8-14.

Scheidegger, Nicoline (2012). Network Structure or Tie Content? The Impact of Managerial Networks on Career Outcomes and Influence. Proceedings of the 45th Annual Hawaii International Conference on System Sciences 790-799. Peer reviewed.

Scheidegger, Nicoline (2012). Netzwerkstruktur oder Beziehungsinhalt zur Erklärung intraorganisationaler Ergebnisse? Inhaltliche Differenzierung und Clusteranalyse arbeitsrelevanter Ties in egozentrierten Managernetzwerken. In: Soziale Netzwerkanalyse und ihr Beitrag zur sozialwissenschaftlichen Forschung: Theorie, Praxis, Methoden (185-200). Münster: Waxmann.

Scheidegger, Nicoline (2012). Zwischen Kooperation und Wettbewerb. Denaris, 25 12-14.

Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea (2011). Auf dem Weg zu einem attraktiven Arbeitgeber. KMU-Magazin, September, 7. 66-69.

Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia (2011). Bleiben oder Gehen? Geografische Mobilitätsbereitschaft von Fach- und Führungskräften. Die Volkswirtschaft, 84, 3. 51-54.

Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theo (2011). Brain Drain oder Brain Retention? Empirische Erhebung der Bedeutung regionaler und betrieblicher Merkmale für die Arbeitgeberwahl bei Fach- und Führungskräften. Egli, Hannes (Hg.). In: Raumwirksame Politiken: Synergien und Konflikte. Die Neue Regionalpolitik im Kontext aktueller Raum-, Wirtschafts-, Landschafts- und Umweltfragen (77-92). Luzern: Institut für Betriebs- und Regionalökonomie IBR.

Willi, Hans (2011). Das Human Resource Management und seine Talente. HR-Today, Jan/Feb 2011.

Meyer-Ferreira, Peter (2011). Demographische Entwicklung, Arbeitsmarkt und Unternehmensperformance: Herausforderung für das HRM der Zukunft. Ochsenbein, Guy (Hg.). In: Jahrbuch HRM 2011 Zürich: WEKA.

Willi, Hans (2011). Die Mär vom ausgetrockneten Arbeitsmarkt. HR-Today, 5/2011.

Willi, Hans (2011). Flexibilisierte Fixlöhne? Ökonomisch sinnvoll und leistungsgerecht. HR-Today, 4/2011.

Willi, Hans (2011). MbO auf Biegen und Brechen. HR-Today, 7&8/2011.

Scheidegger, Nicoine (2011). Netzwerkstruktur oder Netzwerkinhalt? Analyse egozentrierter Managernetzwerke in einer wissensintensiven Dienstleistungsorganisation. In: Posterpräsentation an der Tagung ?Soziale Netzwerke und ihr Beitrag zur sozialwissenschaftlichen Forschung? des ZUSE Zentrum zur Unterstützung der wissenschaftlichen Begleitung und Erforschung schulischer Entwicklungsprozesse Hamburg:

Willi, Hans (2011). Pay for Performance? Ein resistenter Virus. HR-Today, 3/2011.

Willi, Hans (2011). Personal Swiss - eine Fachmesse als Spiegel ihres Faches. HR-Today, 6/2011.

Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil (2011). Praxisleitfaden Arbeitgeberattraktivität: Instrumente zur Optimierung der Arbeitgeberattraktivität in kleinen und mittleren Unternehmen. Chur: HTW Verlag Chur.

Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia; Wyssen, Theophil (2011). Regionale Attraktivität für Fach- und Führungskräfte in der Region Alpenrhein: Forschungsbericht KTI-Nr. 9880.2 PFES-ES. Winterthur: ZHAW.

Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Simon, Silvia (2011). Rester ou partir? La mobilité géographique des cadres et des spécialistes. La Vie économique, 3/2011. 51-54.

Willi, Hans (2011). Vergreiste Belegschaften als Schreckgespenst. HR-Today, 10/2011.

Simon, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea (2010). Dem Fach- und Führungskräftemangel in KMU mit Stärken begegnen. KMU-Magazin, 6, Juli/August. 67-69.

Scheidegger, Nicoline (2010). Der Einfluss von Netzwerkstrukturen auf den Karriereerfolg im Management: Bridging oder Bonding Ties?: Netzwerkanalyse in einem Schweizer Dienstleistungsunternehmen. München: Rainer Hampp.

Scheidegger, Nicoline (2010). Die Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management.: Eine kontingente Betrachtung. Stegbauer, Christian (Hg.). In: Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie (503-516). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Meyer-Ferreira, Peter; Ledergerber, Kuno; Willi, Hans; Stoelker, Barbara (2010). Human Capital strategisch einsetzen: Modelle und Konzepte für die Unternehmenspraxis. Köln: Luchterhand.

Müller, Andrea; Scheidegger, Nicoline; Meyer-Ferreira, Peter; Willi, Hans (2010). Praxiszertifizierung "Excellence in HR-Consulting": Forschungsbericht KTI-Nr. 9147.1 PFES-ES. Winterthur: ZHAW.

Simonn, Silvia; Scheidegger, Nicoline; Müller, Andrea (2010). Region Alpenrhein: attraktiv, aber wenig bekannt: Fach- und Führungskräfte wählen den Arbeitgeber und die Region. Persorama, 3. 44-47.

Scheidegger, Nicoline (2010). Strukturelle Löcher. Stegbauer, Christian; Häussling, Roger (Hg.). In: Handbuch Netzwerkforschung (145-155). Wiesbaden: VS Verlag.

Ledergerber, Kuno (2010). Talent Management: Modethema oder Notwendigkeit?. Winterthur:

Scheidegger, Nicoline (2010). The impact of structural holes and strong ties on influence, career success and job satisfaction in a Swiss service firm. Presentation at XXXth International Sunbelt Social Network Conference, Riva del Garda (Italy):

Müller, Andrea; Beck, Dieter (2009). Change Reflexivity - subjektive Theorien zur Gestaltung von Veränderungsprozessen (S. 58 - 70). Der Mensch im Mittelpunkt wirtschaftlichen Handelns. Lengerich: Pabst.

Willi, Hans (2009). HR Business Partner: Die Messlatte liegt hoch und noch erreicht sie nicht jeder. HR Today, 7,8/2009. 5-7.

Boos, Margarete; Müller, Andrea; Cornelius, Caroline (2009). Online-Moderation und Teletutoring: Medienkompetenz für Lehrende. Stuttgart: Kohlhammer.

Müller, Andrea (2008). Success factors in human resource consulting. In: Presentation at 29th International Congress of Psychology, Berlin

Müller, Andrea; Jonas, Kai J.; Boos, Margarete (2008). Themenheft: Psychologie der Marke. Wirtschaftspsychologie, 10(4).

Fisch, Rudolf; Müller, Andrea; Beck, Dieter (2008). Veränderungen in Organisationen: Stand und Perspektiven. Wiesbaden: VS-Verlag.

Scheidegger, Nicoline (2008). Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management: eine kontingente Betrachtung. Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie. In: VS Verlag für Sozialwissenschaften.VS Verlag.

Ledergerber, Kuno (2007). Dank HR-Marketing Wettbewerbsvorteile gewinnen. HR Today: Das Schweizer Human Resource Management-Journal, 5/2007. 16-17.

Fisch, Rudolf; Müller, Andrea (2007). Themenheft: Scheitern von Projekten in der Organisationsberatung. Gruppendynamik und Organisationsberatung, 38(3).

Scheidegger, Nicoline (2007). Wirkung struktureller Löcher auf den Karriereerfolg im Management: eine kontingente Betrachtung. Präsentation an der Tagung "Ein neues Paradigma in den Sozialwissenschaften: Netzwerkanalyse und Netzwerktheorie, Frankfurt a/M:

Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit (2005). Karriere und Geschlecht - eine netzwerktheoretische Analyse. Funder, Maria; Dörrhöfer, Steffen; Rauch, Christian (Hg.). In: Jenseits der Geschlechterdifferenz? Geschlechterverhältnisse in der Informations- und Wissensgesellschaft. (123-137). München: Rainer Hampp.

Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit (2005). Organisation und Geschlecht - Eine Netzwerkperspektive. Welche Netzwerkstruktur fördert die Karrieremobilität?. Krell, Gertraude (Hg.). In: Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies. Analysen aus Organisation, Personal, Marketing und Controlling (139-156). Wiesbaden: Gabler.

Müller, Andrea; Fisch, Rudolf (2005). Personalentwicklung für Hochschule und Forschung. Human Resouces für Hochschule und Forschung. Leistungsprozesse ? Strategien ? Entwicklung Bonn: Lemmens.

König, Andreas; Schönfeld, Harald (2005). Wenn der Chef «jobbt»: Interim-Management ist eine Chance und Herausforderung für Unternehmen und Manager. io new management. Zeitschrift für Unternehmenswissenschaften und Führungspraxis, 2005/4. 14-19.

Meyer-Ferreira, peter (2005). Wenn HR-Strategie auch ohne Unternehmensstrategie klappt. HR-Today, 6/2005. 27.

König, Andreas (2004). "Kultur light"? Der kulturanthropologische Kulturbegriff und seine Probleme mit der "Praxis".. Konzepte der interkulturellen Kommunikation. Theorieansätze und Praxisbezüge in interdisziplinärer Perspektive. In: Saarbrücker Studien zur Interkulturellen Kommunikation, 7.Saarbrücken: Röhrig Universitätsverlag.

Kohlhaas, Peter; Auer, Michael (2004). Interne Beratung für Management und Linie. HR-Today: das Schweizer Human Resource Management-Journal, 10 (2004). 33.

Littmann-Wernli, Sabina; Scheidegger, Nicoline (2004). Mit sozialem Kapital durch die Gläserne Decke. Peters, Sybille; Schmicker, Sonja; Weinert, Sybille (Hg.). In: Flankierende Personalentwicklung durch Mentoring (49-63). München: Rainer Hampp.

Scheidegger, Nicoline; Osterloh, Margit (2004). One Network Fits All? Effekte von Netzwerkcharakteristika auf Karrieren. Pasero, Ursula; Priddat, Birger P. (Hg.). In: Organisationen und Netzwerke Der Fall Gender. (199-226). Wiesbaden: VS Verlag für Sozialwissenschaften.

Kohlhaas, Peter (2004). Personalentwicklung in Dienstleistungsunternehmen: Vom Knowledge Management zum Learning Management. Virtuelle Personalentwicklung. Status und Trends IuKT-gestützten Lernens. In: Gabler Edition Wissenschaft.Wiesbaden: DUV.

Scheidegger, Nicoline (2003). Interaktionale Determinanten beruflicher Mobilität: Dimensionen struktureller Differenzen sozialen Kapitals zwischen Männern und Frauen. In: IfbF Working Paper.Zürich: UZH.

Folini, Elena; Scheidegger, Nicoline (2003). Organisationales Lernen aus Geschlechterperspektive: Dysfunktionalitäten in Regelbildungsprozessen. Honegger, Claudia; Liebig, Britigge; Wecker, Regina (Hg.). In: Wissen - Gender - Professionalisierung: Historisch-soziologische Studie. (111-129). Zürich: Chronos.

König, Andreas; Seidel, Carlos Collado (2003). Spanien : mitten in Europa: zum Verständnis der spanischen Gesellschaft, Kultur und Identität. In: Sozialwissenschaftliche Beiträge zur europäischen Integration. Frankfurt a. M.: IKO-Verlag.

Meyer-Ferreira, Peter; Lüdi, Markus (2002). HRM im Kreuzfeuer von Strategie und Partnerschaft. HR-Today, 10/2002. 3.

Scheidegger, Nicoline (2002). Strukturelle Barrieren in der Karriere von Medizinerinnen. In: Managed Care (21-23).

Hoch, Martin (2002). Warum verdienen Frauen weniger?. HR-Today: das Schweizer Human Resource Management-Journal, 5 (2002).

Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena (2001). Dysfunktionalitäten organisationalen Lernens: Fallrekonstruktion zur Erschliessung sozialer Wirklichkeit. In: IfbF Working Paper.Zürich:

Eberhardt, Daniela (2001). Kleingruppenorientiertes Projektmanagement: Das Management komplexer Projekte durch das Zusammenspiel in und von Projektgruppen. Projektgruppen in Organisationen. In: Wirtschaftspsychologie.Göttingen: Verlag für angewandte Psychologie.

Hoch, Martin; Sturzenegger, Martin (2001). Mitarbeitenden-Beurteilung: konstruktiv und motivierend. HR-Today: das Schweizer Human Resource Management-Journal, 10 (2001).

Scheidegger, Nicoline; Folini, Elena (2000). Vertrauen: eine soziologische Konzeption. In: IfbF Working Paper.Zürich: UZH.

Scheidegger, Nicoline; Dörig, Franziska (1999). Berufsalltag und Problemlösungsstrategien im Drogenbereich: MitarbeiterInnen der Projekte der diversifizierten Verschreibung von Betäubungsmitteln. In: Working Paper Soziologisches Institut.Zürich: UZH.

Eberhardt, Daniela (1999). Kleingruppenorientiertes Projektmanagement. Zeitschrift für Personalforschung, 13 (4/1999). 395.

Eberhardt, Daniela; Winkler, Elke (1999). Personalbeurteilung. Human Resource Management. neue Formen betrieblicher Arbeitsorganisation und Mitarbeiterführung. In: Loseblattsammlung, 7.5.Köln: Deutscher Wirtschaftsdienst.

König, Andreas (1998). "no saben ni hablar pobrecitos" - "sie können nicht mal sprechen die Armen".: Formen des Sprechens und die Konstruktion der Identität in der Sierra von Huelva / Andalusien (Spanien). In: Spectrum. Münster: Lit Verlag.

Eberhardt, Daniela; Himmel, Wolfgang (1998). Gründen Sie ein Unternehmen - Sie haften persönlich!. In: Perspektive Praxis.Frankfurt: Deutsches Institut für Erwachsenenbildung.

Eberhardt, Daniela (1998). Kleingruppenorientiertes Projektmanagement: Eine empirische Untersuchung zur Gestaltung ganzheitlicher Aufgabenbearbeitung durch teilautonome Projektarbeitsgruppen. In: Empirische Personal- und Organisationsforschung. München: Hampp.

Becker-Beck, Ulrike; Beck, Dieter; Eberhardt, Daniela (1998). Muster und Strategien in der sozialen Interaktion zwischen Gruppen: Illustrative Interaktionsanalysen des Verlaufs zweier Erörterungstermine. Gruppendynamik. Anspruch und Wirklichkeit der Arbeit in Gruppen. In: Psychologie für das Personalmanagement.Göttingen: Hogrefe.

König, Andreas (1998). Spanien ist anders: Bausteine für länder- und völkerkundliche Seminare. In: SSIP Materialien für interkulturelle Bildung. Hilden: SSIP.

Eberhardt, Daniela; Winkler, Elke (1997). Personalbeurteilung. Handbuch Organisation und Personalführung. Human Resource Management für zukunftsorientierte Unternehmen. In: Loseblattsammlung, 2. Erg.Lfg.Neuwied: Luchterhand.

Eberhardt, Daniela (1996). Personalbeschaffung und -auswahl. Handbuch Organisation und Personalführung. Human Resource Management für zukunftsorientierte Unternehmen. In: Loseblattsammlung, Grundwerk.Neuwied: Luchterhand.

Streufert, Siegfried; Pogash, Rosanne; Eberhardt - Braig, Daniela (1995). Alcohol Hangover and Managerial Effectiveness. In: Alcoholism: Clinical and Experimental Research The Official Journal of the Research Society on Alcoholism and the International Society for Biomedical Research on Alcoholism. (1141). Baltimore, MD: Lippincott Williams & Wilkins.

Eberhardt - Braig, Daniela; Scharpf, Ulrich (1995). Die Beschleunigung administrativer Entscheidungsprozesse bei Grossvorhaben. Abfallnotstand als Herausforderung für die öffentliche Verwaltung. Entsorgung, Verringerung und Vermeidung von Sonderabfall. In: Speyerer Forschungsbericht, 150.Speyer:

Zink, Klaus, J.; Eberhardt - Braig, Daniela (1995). Mitarbeiterbeteiligung bei Innovations- und kontinuierlichen Veränderungsprozessen. Kreative Unternehmen. Spitzenleistungen durch Produkt- und Prozessinnovationen. In: Hochschularbeitsgruppe Arbeits- und Betriebsorganisation-Forschungsberichte, 7.Stuttgart: Schäffer-Poeschel.

Human Capital strategisch einsetzen

Modelle und Konzepte für die Unternehmenspraxis, Peter Meyer-Ferreira, Luchterhand 2010

Details

Bleiben oder gehen? Georgrafische Mobilitätsbereitschaft von Fach- und Führungskräften

Artikel in "Spotlight" (d) (PDF, 161 KB)

Arikel in "Spotlight" (fr) (PDF, 164 KB)